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※2026年7月時点 自社調べ
経理・財務の仕事とキャリア
経理・財務の年収相場
年収アップした人の割合
※2025年1月〜12月実績 自社調べ
※ 想定年収はあくまで目安です。企業規模・業界・スキルにより変動します。
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ご紹介できる求人例
従業員数 500名〜1,000名
（決算・開示担当）
想定年収
- 連結決算・開示業務の実務経験を活かせる
- メンバー3〜5名のマネジメントを担当
- 在宅勤務可・フレックス制度あり
従業員数 1,000名〜5,000名
（資金調達・IR）
想定年収
- 銀行折衝・資金繰り管理を主担当
- IR資料の作成・投資家対応にも関与
- 将来のCFO候補としてのキャリアパス
従業員数 300名〜800名
（FP&A）
想定年収
- 予実管理・KPI設計から事業部支援まで
- 経営会議への資料提出・提言も担当
- 制度会計からのキャリアチェンジも歓迎
従業員数 100名〜300名
（税務・会計）
想定年収
- 月次決算から税務申告まで幅広く担当
- 経理体制の立ち上げに関われる
- 上場準備フェーズの経験が積める
転職成功事例
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CASE 01
経理・財務
（決算・開示チーム）メーカー／従業員 800名規模
年収 +120 万円UP
月次決算までの経験を活かして入社。半年で開示業務まで担当領域が広がり、専門性が評価されました。
CASE 02
財務・IR
（資金調達・IR担当）商社／従業員 2,000名規模
年収 +180 万円UP
資金繰り管理の経験に加え、資本政策・IRまで任される環境へ。キャリアの幅が大きく広がりました。
CASE 03
管理会計・FP&A
経営管理部門（FP&A）SaaS／従業員 500名規模
年収 +150 万円UP
FP&A立ち上げのポジションへ。データ分析の専門性を活かし、経営会議に直接関わる役割になりました。
経理・財務の転職ノウハウ記事
全82件
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