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※2026年7月時点 自社調べ
経営企画の仕事とキャリア
経営企画の年収相場
年収アップした人の割合
※2025年1月〜12月実績 自社調べ
※ 想定年収はあくまで目安です。企業規模・業界・スキルにより変動します。
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ご紹介できる求人例
従業員数 500名〜1,000名
（中期計画・予実）
想定年収
- 中期経営計画の策定と進捗管理を主導
- 経営会議への提言機会が豊富
- 在宅勤務可・フレックス制度あり
従業員数 1,000名〜5,000名
（買収・PMI）
想定年収
- 案件ソーシングからDD・PMIまで担当
- 投資委員会での意思決定に関与
- 将来のCFO候補としてのキャリアパス
従業員数 300名〜800名
（新規事業）
想定年収
- 新規事業の立案から収益化までを担当
- 事業計画の策定と投資判断に関与
- 経営層との距離が近い環境
従業員数 100名〜300名
（上場準備）
想定年収
- 予実管理から資本政策まで幅広く担当
- 経営企画体制の立ち上げに関われる
- 上場準備フェーズの経験が積める
転職成功事例
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CASE 01
経営企画
（中期計画チーム）メーカー／従業員 800名規模
年収 +160 万円UP
管理会計の経験を軸に経営企画へ。中期計画の策定を担当し、経営に近い立場へ移りました。
CASE 02
M&A
（M&A・PMI担当）商社／従業員 2,000名規模
年収 +200 万円UP
事業計画策定の経験に加え、買収案件のDDからPMIまで任される環境へ。
CASE 03
事業企画
事業企画部門（新規事業）SaaS／従業員 500名規模
年収 +170 万円UP
データ分析と事業立ち上げの実績を評価され、新規事業の責任者ポジションへ。
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