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人事・労務の仕事とキャリア

組織と人の力を最大化する人事・労務は、事業成長の速度を左右する重要なポジションです。
専門領域を深めることで、キャリアの選択肢と年収の幅が大きく広がります。

採用・人材開発

労務管理・給与

人事制度設計

HRBP・組織開発

人事DX・HRテック

人事・労務の年収相場

経験・スキルに応じて、目指せる年収は大きく変わります。

経験 1〜3年

400〜550万円

経験 3〜5年

550〜700万円

経験 5〜10年

700〜900万円

経験 10年以上

900〜1,200万円〜

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※ 想定年収はあくまで目安です。企業規模・業界・スキルにより変動します。

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ご紹介できる求人例

ご経験やご希望に応じて、下記のようなポジションをご紹介しています。

上場企業

従業員数 500名〜1,000名

人事企画マネージャー
（制度設計・評価）

想定年収

600〜850万円

等級・評価・報酬制度の再設計を主導
経営層への提案機会が豊富
在宅勤務可・フレックス制度あり

上場企業

従業員数 1,000名〜5,000名

HRBP
（事業部人事）

想定年収

650〜900万円

事業部長のパートナーとして組織課題に対応
要員計画・配置・育成まで一貫して担当
将来のCHRO候補としてのキャリアパス

上場グロース

従業員数 300名〜800名

採用マネージャー
（中途・新卒）

想定年収

550〜800万円

採用戦略の立案から実行までを担当
採用広報・エンプロイヤーブランディングも
人事全般へのキャリア拡張が可能

成長企業

従業員数 100名〜300名

労務リーダー
（給与・社会保険）

想定年収

450〜650万円

給与計算から労務相談まで幅広く担当
労務体制の立ち上げに関われる
上場準備フェーズの経験が積める

転職成功事例

すべての事例を見る

CASE 01 人事・労務

上場企業の人事企画部門
（制度設計チーム）メーカー／従業員 800名規模

29歳人事担当実務4年社会保険労務士

BEFORE

440万円

AFTER

580万円

年収 +140 万円UP

労務実務の経験を軸に制度設計へ。等級・評価制度の刷新を担当し、専門性が評価されました。

CASE 02 HRBP

上場企業の事業部人事
（HRBP）IT／従業員 2,000名規模

33歳人事企画実務8年組織開発

BEFORE

560万円

AFTER

720万円

年収 +160 万円UP

人事企画の経験に加え、事業部長のパートナーとして組織づくりに関わる立場へ。

CASE 03 採用

上場グロース企業の
採用部門（採用戦略）SaaS／従業員 500名規模

35歳採用担当実務10年採用広報

BEFORE

590万円

AFTER

730万円

年収 +140 万円UP

採用広報の実績を活かし、採用戦略の立案から実行までを担うポジションへ。

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