SaaS管理担当の仕事内容｜転職前に知るべきリアルなIT資産管理

「SaaS管理 仕事」で検索したあなたは、情シスやコーポレートITの新しい役割に関心があるはずです。SaaS管理担当は、ここ数年で急速に需要が伸びている職種です。この記事は、20代・30代の情シス経験者に向けて、SaaS管理の具体的な仕事内容と転職のリアルを解説します。IT資産管理の実務からキャリアパスまで、現場目線でまとめました。

SaaS管理担当とは？情シスで急拡大する仕事

SaaS管理担当とは、社内で使う各種クラウドサービスを一元的に管理する役割です。契約・アカウント・コスト・セキュリティを横断して見ます。近年は1社あたりのSaaS利用数が大きく増えました。そのため、管理を専任で担うポジションが生まれています。

また、この仕事は情シスやコーポレートITの中に置かれるケースが多いです。ヘルプデスクや社内SEの延長として任される場合もあります。一方で、SaaS管理を軸にした専任求人も増えてきました。つまり、キャリアの入り口が広がっているのです。

なぜ今SaaS管理の仕事が増えているのか

背景には、SaaSの乱立と「野良SaaS」の問題があります。部署が個別に契約するため、全体像が見えなくなりがちです。さらに、使われていないアカウントに無駄な費用が発生します。そこで、コストとリスクを抑える管理役が求められています。

加えて、情報セキュリティの観点も無視できません。退職者のアカウントが残れば、情報漏えいの入り口になります。したがって、SaaS管理は守りと攻めの両面を持つ仕事だといえます。

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SaaS管理担当の仕事内容【IT資産管理の実務】

ここからは、SaaS管理の具体的な業務を見ていきます。中心となるのはIT資産管理の仕事です。SaaSの契約・アカウント・利用状況を台帳で管理します。地味に見えますが、会社のコストと安全を支える実務です。

ライセンスの棚卸しとコスト最適化

まず、契約中のSaaSと発行済みアカウントを洗い出します。次に、実際の利用状況と照らし合わせます。使われていない席があれば、契約を減らします。この棚卸しだけで、年間コストが大きく下がることもあります。

また、更新時期の管理も重要な仕事です。自動更新の直前に見直せば、無駄な支出を防げます。そのため、SaaS管理担当はコスト意識の高い人が向いています。

アカウント発行・権限管理・セキュリティ対応

入社・異動・退職に合わせて、アカウントを整えます。必要な権限だけを付与するのが基本です。過剰な権限は、事故や漏えいの原因になります。したがって、最小権限の考え方が欠かせません。

さらに、SSO（シングルサインオン）やSCIMの設定も担当します。これらを整えると、管理の手間とリスクが同時に減ります。SaaS管理の仕事は、こうした仕組み化がやりがいになります。

ベンダー調整と社内問い合わせ対応

SaaSの導入や解約では、ベンダーとの調整が発生します。料金交渉や契約条件の確認も仕事のうちです。加えて、社内からの「使い方がわからない」にも対応します。つまり、社内とベンダーの橋渡し役でもあります。

SaaS管理の仕事に求められるスキルと資格

SaaS管理の仕事は、専門知識よりも整理力が問われます。とはいえ、押さえておくと有利なスキルもあります。ここでは実務で役立つ力と資格を紹介します。

役立つスキル

第一に、情報を台帳で整理する力です。表計算やIT資産管理ツールを使いこなせると強いです。第二に、社内外との調整力です。多くの部署とやり取りするため、コミュニケーションが鍵になります。第三に、セキュリティの基礎知識です。権限やログの考え方を理解しておきましょう。

取っておきたい資格

資格では、基本情報技術者が土台になります。ITILを学ぶと、運用管理の考え方が身につきます。クラウド系ではAWSやMicrosoftの認定も評価されます。ただし、資格はあくまで補助です。実務での改善経験のほうが重視されます。

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SaaS管理担当の年収相場とキャリアパス

気になる年収とキャリアの伸びしろを見ていきます。SaaS管理は情シス職の一種として評価されます。経験と役割の広さで、待遇は変わります。

年収の目安

担当者クラスの年収は、おおむね400万〜600万円が目安です。リーダーや企画を兼ねると、600万〜800万円台も見えます。マネジメントやIT全体の統括まで広げれば、さらに上を狙えます。会社の規模やIT投資への姿勢で幅が出ます。

キャリアパスの広がり

SaaS管理の経験は、情シスの中核スキルになります。そこからコーポレートITの企画へ進む道があります。また、DX推進やセキュリティ担当への横展開も可能です。将来的には、情シスマネージャーやCIO候補も視野に入ります。

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SaaS担当の求人の探し方と転職タイミング

最後に、SaaS担当の求人をどう探すかを解説します。求人票の見方と、動くべきタイミングを押さえましょう。

求人票で見るべきポイント

まず、SaaS管理を「専任」で任せる会社かを確認します。ヘルプデスク兼任だと、業務が広がりすぎることがあります。次に、IT資産管理ツールの導入状況を見ます。仕組みが整った会社ほど、成長しやすい環境です。さらに、IT投資への経営の姿勢もチェックしましょう。

転職を検討すべきタイミング

SaaS導入や棚卸しを一通り経験したら好機です。改善の実績を、職務経歴書に書ける段階だからです。また、社内で評価が頭打ちになったときも動き時です。SaaS管理の経験は、他社でも通用する強みになります。

まとめ：SaaS管理の仕事は「地味だが堅実」なキャリア

SaaS管理担当の仕事は、IT資産管理を軸にした実務です。コスト最適化とセキュリティの両面で会社を支えます。派手さはありませんが、需要は着実に伸びています。情シスやコーポレートITでキャリアを築きたい人に向いた職種です。まずは自分の経験を棚卸しし、次の一歩を考えてみましょう。

📌 この記事の一次情報源

1. 当社が支援した情シス・社内SE・コーポレートIT転職者へのヒアリング調査（2026年実施）
2. 当社CA／RA担当がIT・情シス領域の転職支援で培った実務知見（累計多数）
3. 独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「情報処理技術者試験」制度情報 — https://www.ipa.go.jp/shiken/