情シスへの転職完全マップ【SIer・SES出身者向け】年収・スキル・求人を徹底解説

「客先常駐に疲れた」「自社のシステムを自分で育てたい」——そんな思いを抱えるSIer・SES出身者にとって、情シス（情報システム部）への転職は有力な選択肢です。

しかし、情シスの求人は市場に出回る数が限られており、どのスキルが評価されるのか分からないと感じている方も多いでしょう。本記事では、情シス転職支援の実務経験をもとに、転職の全手順を解説します。

情シスとは？社内SEとの違いを整理する

情シス・社内SE・コーポレートITの違いは求人票でも混在しやすいポイントです。まず基本的な定義を押さえましょう。

情シスの主な業務範囲

情シス（情報システム部）は、自社のITインフラ・情報システムの企画・導入・運用・保守を一手に担う部門です。主な業務は社内ネットワーク・サーバーの運用保守、SaaS管理などです。社内ヘルプデスク対応やDX推進のPMまで多岐にわたります。

社内SEとコーポレートITの違い

「社内SE」と「コーポレートIT」は呼称が異なるだけで実態はほぼ同じです。外資系やメガベンチャーでは「コーポレートIT」が一般的です。DX推進やCISO直下のポジションに近いケースも多くあります。一方「社内SE」は日系企業で一般的な呼称です。

SIerのSEと情シスの違い

SIerのSEは顧客のシステム構築を担当します。一方、情シスは自社のシステムを内側から管理・改善する役割です。そのため情シスでは技術力に加えて社内調整力・ベンダーマネジメント力・業務要件の理解力が重視されます。顧客折衝の経験があるSIer出身者は、この点で高く評価されます。

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SIer・SES出身者が情シスへ転職する3つの理由

なお、当社が支援した情シス転職者へのヒアリングをもとに、主な転職動機を整理しました。

客先常駐・多重下請けから解放されたい

SESで客先常駐が続くと、プロジェクトごとに職場が変わり帰属感を持ちにくいと感じる方が多くいます。自社の一員として腰を据えて働きたいというニーズに、そのまま応えられる環境といえます。

自社システムの企画から運用まで一気通貫で関わりたい

SIerでは担当フェーズが限られ、全体設計や導入後の改善に関わりにくいことがあります。その点、企画・選定・導入・運用まで一気通貫で携わることができ、業務への影響を直接実感できます。

ワークライフバランスの改善を求めている

なお、業種・企業規模によって残業時間にばらつきがあります。ただし自社内業務なので、客先都合の急な深夜作業は発生しにくいです。長距離出張も少なく、生活リズムを整えやすいと感じる転職者が多くいます。

情シスの年収相場と担当領域別の違い

転職する際に最も気になるポイントのひとつが年収です。公開データをもとに実態を解説します。

情シス・社内SEの平均年収

参考に、doda（パーソルキャリア）が公開する職種別平均年収によれば、情報システム系職種の平均年収は約450〜550万円です（doda 職種別平均年収2024年版）。この数値はヘルプデスクから上級インフラエンジニアまでを含む平均値です。担当領域や経験年数によって実際の年収は大きく変動します。

担当領域別の年収差

情シス内でも担当する技術領域によって年収差があります。ヘルプデスク・IT運用サポートは300〜420万円（未経験〜3年目）、インフラ・ネットワーク担当は450〜580万円が目安です。また、セキュリティ担当（CISSP保有等）は550〜700万円以上、SaaS管理・コーポレートITエンジニアは500〜650万円（特にスタートアップ）です。DX推進・CIO直下ポジションでは600〜900万円超（マネジメント込み）が想定されます。

企業規模・業種による年収差

大企業の情シスは年収500万円台が中心です。一方でメガベンチャーや外資系では、コーポレートエンジニアとして700〜900万円超の求人も増えています。成長期のスタートアップや外資系への転職では、SIer時代より大幅な年収アップも期待できます。

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情シス転職で評価されるスキルと資格

さらに、SIer・SES出身者が情シスへ転職する際、どのスキルや資格がアピールになるのかを確認しましょう。

即戦力として評価される技術スキル

多くの情シス採用担当が重視するスキルは次のとおりです。ネットワーク設計・運用（TCP/IP・VLAN等）とWindowsサーバー管理は基本スキルです。加えて、クラウドインフラの構築・運用経験も評価されます（AWS/Azure/GCP等）。SaaS管理（Microsoft 365・Google Workspace等）も重要です。さらに、情報セキュリティ対策（脆弱性管理・インシデント対応）も重視されます。IT資産管理やベンダーマネジメントの経験もアピールになります。

取得しておきたいIT資格

なお、情シスへの転職前後で取得を目指したい資格を紹介します。基本情報技術者・応用情報技術者（IPA）はIT全般の基礎力と上流設計力の証明として有効です。AWS認定資格（SAA/SAP等）はクラウド化が進む企業への転職に強力なアピールになります。Microsoft Azure認定資格は大企業・官公庁系の情シスで重宝されます。CCNAはネットワーク担当として転職する際の基本資格です。CISSP・CISA・情報処理安全確保支援士はセキュリティ分野で高収入を狙う際に有効です。SIer在職中に1〜2つ取得しておくと、転職活動で大きなアドバンテージになります。

SIer・SES出身者だからこそ評価されるポイント

また、SIerで培ったシステム構築・ベンダーコントロール・プロジェクト管理の経験は、情シスでも高く評価されます。複数ベンダーをまとめた大規模インフラ構築・移行の経験が代表例です。Azure AD / AWS IAM によるアクセス管理の設計・構築経験も評価されます。さらに、セキュリティ要件定義・対策導入の経験や予算管理・コスト削減の実績がある方は、特に即戦力として採用されやすい傾向があります。

情シス転職のタイミングと求人市場の動向

つまり、転職のタイミングは市場の動向と自身の経験年数を踏まえることが重要です。

転職しやすい経験年数とタイミング

SIer・SES出身者の場合、実務経験3〜5年を超えたころが最も転職しやすいタイミングです。インフラ構築・サーバー運用・セキュリティ対策などの具体的な成果を説明できるようになるためです。また情シスの採用は4〜5月・9〜10月の転職シーズンに集中する傾向があります。期初の4月・10月に向けた増員求人は1〜2ヶ月前から動き出すため、2〜3月または7〜8月に転職活動を始めるのが効果的です。

情シス求人の特徴と探し方

なお、情シスの求人は非公開案件の割合が高く、転職サイトの一般公開求人だけでは見逃すリスクがあります。そのため、社内SE・情シス領域に強い転職エージェントを複数活用して、非公開求人へのアクセスを確保することが転職成功の鍵です。

ヘルプデスクからのキャリアアップ動線

例えば、ヘルプデスク業務で1〜2年の経験を積んだ後、インフラ担当やセキュリティ担当へステップアップする事例は多くあります。「ヘルプデスク→ネットワーク担当→インフラエンジニア（情シス）→セキュリティ担当」というキャリアパスは情シス内で一般的な成長動線です。資格取得と並行してキャリアを積み上げることで、5〜7年後には年収600万円以上を目指せます。

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この記事の一次情報源

1. 当社が支援した情シス・社内SE転職者へのヒアリング調査（2025年実施）— 転職動機・入社後の状況・年収変化等をもとに作成
2. doda（パーソルキャリア）「職種別平均年収2024年版」— https://doda.jp/guide/heikin/type/
3. IPA情報処理推進機構「IT人材白書2024」— https://www.ipa.go.jp/jinzai/chousa/it-jinzai.html