経理の在職中転職活動｜バレない3つのルール

「今の仕事を続けながら転職活動を進めたいけれど、会社にバレたらどうしよう」
そう不安を感じながら、なかなか一歩を踏み出せずにいる経理・財務職の方は少なくありません。

📊 無料・登録不要・約90秒あなたの経理としての「適正年収」は？スキル・経験・資格から市場価値を無料診断。あなたのキャリアタイプも即判定します。90秒で適正年収を無料診断 →

📋 この記事でわかること

在職中の経理転職活動が会社にバレる3つの主な原因
バレずに転職活動を進める3つの具体的ルール
在職中転職に最適なタイミングと年収交渉の進め方

経理の在職中転職活動が会社にバレる3つの原因

転職活動が職場にバレる原因は大きく3パターンに分類されます。そのため、事前に把握しておくことでリスクを大幅に下げられます。また、経理・財務職は業界が狭く特に注意が必要な職種です。

特に経理・財務は同業他社との横のつながりが強く、情報が伝わりやすい業界です。そのため、「バレる原因」を正しく理解した上で対策を講じることが、在職中転職を成功させる第一歩になります。

行動	バレるリスク
SNS・転職サイトのプロフィール更新	高
繁忙期に集中した有給取得	中
社用端末・メールでの連絡	中
私物端末・私用アドレスでの連絡	低

原因①：SNSや転職サイトのプロフィール更新

LinkedInや転職サイトのプロフィールを更新すると、同じサービスを利用している社内の人間に見られることがあります。そのため、「転職希望」の設定をオープンにしたままにしておくのは危険です。また、プロフィールの公開設定を「スカウト企業のみ」に限定することが有効です。さらに、会社のメールアドレスではなく必ずプライベートのアドレスで登録しましょう。

LinkedInは特に経理・財務業界の採用担当者やエージェントの利用率が高いため、閲覧されるリスクが一般的なSNSよりも高くなります。そのため、更新の都度、公開範囲を見直す習慣をつけておくと安心です。

原因②：面接のための頻繁な有給取得

特定の時期に集中して有給休暇を取得すると怪しまれるケースがあります。そのため、月次決算や年度末など繁忙期に重なると特に目立ちます。また、「在職中のため朝・夜・土曜の面接希望」と伝えれば多くの企業・エージェントが対応してくれます。さらに、業務の繁閑に合わせた計画的なスケジューリングが不可欠です。

月末月初や決算期に有給を集中させると、経理職特有の繁忙期と重なりやすく、周囲の印象に残りやすくなります。そのため、平常月に少しずつ有給を使うなど、目立たない取得ペースを意識することが重要です。

原因③：エージェントや応募企業からの確認連絡

稀なケースですが、在籍確認の電話が会社の代表番号にかかることもあります。そのため、エージェントに「在籍確認は個人の連絡先に」と明確に伝えておくことが重要です。また、応募企業からのメール・電話はすべて私用の連絡先で受け取るよう統一しましょう。

在籍確認は多くの場合、内定後の雇用契約に関わる最終確認として行われます。そのため、選考の早い段階から個人携帯での連絡を徹底しておけば、そもそも会社の代表番号にかかる事態を防げます。

④ 郵送物・宅配便からの発覚

自宅に届く採用関連の書類や、企業からの郵送物が同居家族の目に触れて発覚するケースもあります。そのため、可能な範囲でメールでのやり取りに統一し、書類が必要な場合は勤務先ではなく自宅や実家など、確実に自分で受け取れる住所を指定しましょう。

経理・財務の転職、一人で悩んでいませんか？

年収アップ・キャリアパスのご相談は、経理転職のプロにおまかせください。
LINEで気軽に無料相談できます。

LINEで無料相談する

在職中の経理転職を成功させる3つのルール

バレるリスクを最小限にしながら転職活動の質を高めるルールがあります。そのため、3つの原則を実践することで在職中でも着実に内定を獲得できます。また、準備の段階からルールを守ることが重要です。

いずれのルールも特別な準備は必要なく、意識して行動するだけで実践できるものばかりです。そのため、転職活動を始める初日から徹底しておくことをおすすめします。

ルール①：時間帯・場所・端末を徹底管理する

面接の設定は始業前・終業後・昼休みに集中させましょう。そのため、朝・夜の面接枠を設けている企業やエージェントを積極的に活用することが大切です。また、転職関連の連絡は職場のパソコンや会社貸与のスマートフォンで行うのは絶対に避けてください。さらに、書類の印刷もコンビニや自宅で行いましょう。

特に社給端末やメールアドレスでのやり取りは、システムのログ監視によって意図せず記録が残ることがあります。そのため、私物のスマートフォンやプライベートのメールアドレスに完全に切り分けることが基本です。

これに加えて、会社のWi-Fiやネットワーク経由でのアクセスも、システムによっては通信記録が残る場合があります。そのため、転職サイトの閲覧や応募操作は、必ず自宅のネットワークかモバイル回線を使うようにしましょう。

会社支給のスマートフォンでモバイルデータ通信を使う場合も、業務利用が前提の契約であればアクセスログが管理されている可能性があります。少しでも不安がある場合は、私物の端末・回線のみで転職活動を完結させるのが最も安全です。

ルール②：転職の「軸」を固めてから動き出す

在職中は使える時間が限られるため、転職前に方向性を整理することが不可欠です。そのため、現職を辞めたい理由・実現したいこと・譲れない条件の3点を言語化しましょう。また、「年収500万円以上」「連結決算の経験を活かせる」といった具体的な軸があるとエージェントへの伝達がスムーズです。さらに、軸が固まっていることでミスマッチを防ぐことができます。

軸が曖昧なまま活動を始めると、限られた時間の中で求人を比較検討する負担が増え、結果的に活動期間が長引いてしまいます。そのため、最初にリストアップした条件に優先順位をつけておくと、判断のスピードが上がります。

ルール③：信頼できるエージェント1〜2社に絞る

複数のエージェントを掛け持ちすると情報管理が煩雑になりリスクが上がります。そのため、経理・財務に強い専門エージェント1〜2社に絞ることが最終的に良い求人に出会える近道です。また、エージェントには「在職中であること」と「現職にバレないよう配慮してほしい」という点を最初に伝えましょう。さらに、その対応の丁寧さでエージェントの質も見極められます。

エージェントを選ぶ際は、経理・財務職の転職支援実績が豊富かどうかも確認しておきましょう。そのため、初回面談での質問の的確さや、求人紹介の精度からも、信頼できる担当者かどうかを見極められます。

④ SNSでの発信内容にも注意する

転職活動中は、普段何気なく投稿しているSNSの内容にも注意が必要です。そのため、「最近忙しい」「新しいことに挑戦したい」といった投稿であっても、見る人が見れば転職活動のサインとして受け取られる可能性があります。

在職中転職に最適なタイミングの選び方

経理職の在職中転職活動は「決算期明け」と「閑散期」が最適です。そのため、タイミングを意識するだけで転職活動の負担が大きく変わります。また、年収交渉のタイミングも事前に把握しておくことが重要です。

闇雲に活動を始めるよりも、繁忙期を避けて計画的に動く方が、精神的な負担も軽減されます。

決算期明けを狙って集中的に動く

3月・9月決算の企業であれば4〜5月・10〜11月以降が業務の余裕が生まれる時期です。そのため、この時期は有給を取りやすく面接のスケジューリングもしやすいです。また、決算月・月次締め直後・四半期末に面接を集中させないよう注意しましょう。一方で、在職中には「焦らず妥協しない」選択ができる心理的余裕があります。

実際に、決算期明けの4月から活動を始めた経理歴5年のケースでは、書類選考から内定までを約1.5ヶ月というスピードで進められた例もあります。閑散期であれば面接の日程調整もスムーズに進みやすく、選考期間全体の短縮にもつながります。

決算期をまたいで活動する場合は、繁忙期の間は情報収集や書類準備に専念し、閑散期に面接を集中させるといった緩急をつけると無理がありません。

有給休暇の計画的な使い方

有給休暇は月に1〜2日ずつ、平常時から少しずつ消化しておくと、面接のたびに休暇を申請しても違和感を持たれにくくなります。そのため、転職活動を始める前から取得ペースを整えておくことをおすすめします。

退職を切り出すベストタイミング

退職の意向は、内定承諾後、入社日が固まってから直属の上司に伝えるのが一般的です。そのため、それまでは社内の誰にも転職活動の話をしないことが、円満退職への近道になります。

時期	やること
決算期	情報収集・書類準備に専念
決算期明け（4〜5月/10〜11月）	面接を集中的に設定
内定後	年収交渉・退職の意向を伝える

スキルの棚卸しは転職活動を始める前に必ず実施しましょう。そのため、「月次決算を3日短縮した」「IFRSプロジェクトを主導した」など定量的な実績を整理しておくことが大切です。また、年収交渉は内定後・入社意向を伝えた後に行うことが原則です。さらに、「現在の年収＋20〜30%」を目標に根拠とともに提示すると企業側も検討しやすくなります。

在職中転職で避けたいNG行動

在職中の転職活動では、些細な行動が思わぬ形でリスクにつながることがあります。以下の3つは特に注意しておきたいポイントです。

NG①：同僚や上司に相談してしまう

信頼している同僚であっても、転職の話は思わぬところから漏れてしまうことがあります。そのため、社内の人間には転職活動が完全に固まるまで一切話さないことが鉄則です。噂は人づてに広がるスピードが想像以上に速いという点を意識しておきましょう。

NG②：会社の資料やデータを職務経歴書に転用する

実績を具体的に伝えたいあまり、社外秘の数値や資料をそのまま職務経歴書に記載してしまうケースがあります。そのため、社名や具体的な取引先名は伏せ、実績は「前年比◯％改善」のように抽象化して伝えることが必須です。情報漏えいは内定取り消しにもつながりかねない重大なリスクです。

NG③：転職活動用の書類を会社のPCで作成する

会社支給のパソコンには操作ログが残っていることが多く、思わぬ形で発覚するリスクがあります。そのため、職務経歴書や履歴書の作成・保存は、必ず私物のパソコンやクラウドストレージで行いましょう。印刷が必要な場合も、会社のプリンターではなくコンビニのマルチコピー機を利用するのが安全です。

在職中の経理転職に関するよくある質問

在職中の転職はエージェントに相談すべきですか？

特に、日程調整や企業とのやり取りを代行してもらえるエージェントの活用は、在職中の転職を効率化する有効な手段です。限られた時間の中で効率よく活動を進められます。

特にエージェント経由であれば、応募企業との日程調整や条件交渉を代行してもらえるため、就業時間中に自分で連絡を取る必要がほとんどなくなります。

有給休暇が少ない場合はどうすればいいですか？

有給が少ない場合は、オンライン面接に対応してくれる企業を優先的に選ぶとよいでしょう。始業前や昼休みの短時間面接に対応するエージェントに相談するのも一つの方法です。

近年はオンライン面接を導入する企業が増えており、移動時間を確保する必要がない分、有給を使わずに選考を進められるケースも増えています。

退職を伝えるタイミングが遅れた場合、内定は取り消されますか？

円満退職に向けて誠実に調整する姿勢を伝えれば、多くの企業は入社日の調整に応じてくれます。不安がある場合は早めにエージェント経由で企業側に相談しておくと安心です。

民法上、退職の意思表示から2週間で雇用契約を終了できますが、実務上は引き継ぎ期間を考慮し、1〜1.5ヶ月程度の余裕を持って伝えるのが円満退職のマナーとされています。

在職中でも複数の企業を同時に受けられますか？

問題ありません。むしろ在職中は収入が途切れないため、複数の選考を並行して進め、条件を比較しながら意思決定できるという大きなメリットがあります。エージェントに並行状況を伝えておけば、日程調整も一括で管理してもらえます。

在職中の転職活動、一人で抱え込んでいませんか？

バレるリスクへの対策や日程調整も含めて、経理転職のプロにご相談いただけます。
LINEで気軽に無料相談できます。